元ひきこもり歴15年のていごんざんです。
私のいる農園では、障害者雇用で3人が働いてます。
私(43歳)と、男性Aくん(36歳)と、女性Bさん(38歳)です。
昨日は、問題行動が目立つ男性Aくん(36歳)の5者面談が行われました。
面談をしたのは、うちの農園から2人。
障害者関連のとこから2人。
そして問題児の男性Aくん(36歳)。
合計5人です。
いや5人て多いな。
今日は真面目にお仕事してました
その人数の多さが逆に良かったのかもしれません。
1時間近くも4人に囲まれてよっぽどお灸をすえられたのでしょうか、休憩時もちゃんとキッチンタイマーのボタンを押して、10分のアラームが鳴るとすぐに仕事を再開してました。
さすがに昨日の今日ですので、真面目に作業をしてました。
まあ、それが出来るなら最初からやってくださいって話なんですが。
言っても障害者ですので。
気分の浮き沈みによる体調の変化。
それにより仕事のやる気が減退するのは理解できます。
が、それでもやっぱり限度があります。
男性Aくん(36歳)に聞いてみた
男性Aくん(36歳)には、私(43歳)も女性Bさん(38歳)も別の日にそれぞれの面談があるんだよってテイにしてます。
本当はありませんけど。
なので自分の時の参考にって感じで、本人に直接どんな話があったのか聞いてみました。
- 休憩は10分タイマーではかる
- タイマーが鳴ったらすぐ仕事に戻る
- トイレには基本的に休憩時間に行く
- いちごは食べない
- トイレを汚さない
- 汚れてたらキレイにする
- トイレットペーパーがない時はちゃんと言う
- トイレットペーパーの交換をする
- トイレットペーパーの芯はきちんとゴミ箱に
とまあ私たちが改善して欲しいところは伝えてくれたみたいです。
4人に質問攻めされて嫌でしたーってため息をついてました。
それと注意ばかりではなかったそうです。
逆に、評価をしてくれた点がひとつだけあって。
- 無遅刻・無欠勤・無早退
もちろん有給日を除いてですが、これに関しては褒められたそうです。
障害者の人は体調を崩して休んでしまう人がすごく多いらしく、その点、男性Aくん(36歳)は3年近くも体調を崩さずにきちんと出社しています。
ただ、彼は何の免許も持っていないのでチャリで20分かけて農園まで来てますので、それが疲れるとは前から言ってました。
それで、バイクの免許を取ってはどうかと4人にすすめられたそうです。
私の感想ですが、男性Aくん(36歳)に車やバイクはちょっと不安です。
注意力や集中力とっさの判断などが苦手でありますので、無理してバイクにしなくて大丈夫だよー運動になるしチャリがいいよーとは伝えときました。
仕事をしない男性Aくん(36歳)ではありますが、彼の身に何かあっては大変です。
この調子でがんばって欲しいが…
1時間の面談で意識付けはしましたので、この調子で仕事を続けてくれたら良いのですが。
また彼のサボりぐせが目立ってきたら、その時はまた5者面談でしょうかね。
でも1時間も5人で話したのです。
そう簡単に、前みたいにサボりまくらないとは思います。
ひとりだけ休憩を多くとったり、ずっとトイレにこもったり。
そのようなことはいっときはないと思っているのですが…。
休憩の10分のアラームが鳴ったら、すぐ仕事を始めるって話の時に。
男性Aくん(36歳)がぼそっと。
「でも1、2分は遅れて良いですよね」
彼のサボり根性は大したもんです。
本日も最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
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